The notion of responsibility
責(zé)任洪達(dá)，達(dá)己成人
創(chuàng)始于上世紀(jì)八十年代的太原洪達(dá)集團(tuán)，是本土企業(yè)在改革開放的洪流中應(yīng)勢而起的典范之一，在創(chuàng)始人馮常洪“創(chuàng)知名品牌，做百年企業(yè)”思想的指導(dǎo)下，成為了太原市第一家民營集團(tuán)企業(yè)。
勵(lì)精圖治的二十余載，造就了洪達(dá)集團(tuán)的飛速發(fā)展，迅速成為業(yè)界領(lǐng)軍企業(yè)；用人唯賢的二十余載，促進(jìn)了洪達(dá)集團(tuán)的科學(xué)管理，從而成為業(yè)界學(xué)習(xí)標(biāo)榜；勇于創(chuàng)新的二十余載，引導(dǎo)了洪達(dá)集團(tuán)的多元模式，拓展成為業(yè)界追隨楷模。二十余載的風(fēng)雨，二十余載的甘苦。洪達(dá)集團(tuán)用二十余載的時(shí)間，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，成就了一個(gè)又一個(gè)輝煌。
洪達(dá)集團(tuán)的核心價(jià)值理念是“洪懷志遠(yuǎn)，達(dá)己成人”，寓意著洪達(dá)是一個(gè)有夢想、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，也同時(shí)在倡導(dǎo)所有的洪達(dá)人去踐行這種理念。在洪達(dá)，以合作商利益為先，以自身利益為后；在洪達(dá)，以員工利益為先，以企業(yè)利益為后；在洪達(dá)，以社會(huì)利益為先，以自身利益為后。
擔(dān)負(fù)合作商責(zé)任
合作商于洪達(dá)而言，是伙伴，是利益共同體，更是如唇亡齒寒般的關(guān)系。洪達(dá)尊重、珍惜每一位合作商，也希望得到合作商更多的支持。因?yàn)橹挥须p方的精誠合作，才能贏得消費(fèi)者的認(rèn)可，才能爭得更大的市場份額。
洪達(dá)集團(tuán)旗下山姆士超市，為了更好地支持供應(yīng)商，拉動(dòng)消費(fèi)，經(jīng)常會(huì)組織大型的商品推廣活動(dòng)。如2007年，由山姆士超市組織舉辦了“山西省首屆土特產(chǎn)推廣經(jīng)銷會(huì)”，有力地支持了供應(yīng)商銷售工作。
此外，為了得到供應(yīng)商更多的支持，山姆士超市還制定了縮短賬期、快速結(jié)賬等一系列有效服務(wù)政策，贏得了廣大供應(yīng)商的認(rèn)可。
洪達(dá)集團(tuán)旗下必高汽車集團(tuán)，通過加強(qiáng)自身管理，完善各項(xiàng)工作流程，在完成廠家制定銷售任務(wù)的同時(shí)，還出色的完成各項(xiàng)管理任務(wù)。這是對合作商的尊重，也是對自身工作的尊重。優(yōu)秀，對于洪達(dá)來講，不是一種要求，而是一種態(tài)度。
擔(dān)負(fù)員工責(zé)任
有近5000名來自大江南北員工，他們被分配在不同的崗位，開展著不同的工作，但是他們卻有著一個(gè)共同的大家庭，就是洪達(dá)。
加入洪達(dá)的每一位員工，都會(huì)接受由各層級人力資源部開展的各類培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓大家了解洪達(dá)、融入洪達(dá)，通過培訓(xùn)讓大家加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過培訓(xùn)讓大家對自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的認(rèn)知。
根據(jù)“讓最優(yōu)秀的人享受最奢侈的待遇”的薪資政策，洪達(dá)在各分子公司開展薪資改革，采用激勵(lì)性強(qiáng)、公平性高的寬帶薪酬模式。讓每一位員工可以通過提升自身工作效率，加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)，以此來逐步提升自身薪資待遇。同時(shí)，經(jīng)集團(tuán)董事長辦公室會(huì)議研究決定，集團(tuán)將根據(jù)各分子公司經(jīng)營情況，每年拿出一定比例的企業(yè)利潤與員工進(jìn)行利潤分享。除此之外，還有其他相關(guān)的福利政策，如帶薪年假、法定節(jié)假日、產(chǎn)假等福利假期，每年都會(huì)有的夏季福利、傳統(tǒng)節(jié)假日福利等。關(guān)鍵崗位還會(huì)有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和職稱補(bǔ)貼等等。
積極向上、激人上進(jìn)的企業(yè)文化是洪達(dá)企業(yè)中和諧人文環(huán)境的關(guān)鍵所在。洪達(dá)旗下各分子公司都會(huì)不定期開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，讓大家在工作之余，通過各類文化活動(dòng)放松心情，緩解工作壓力，增進(jìn)員工之間的感情交流。
洪達(dá)旗下必高汽車集團(tuán)各分子公司每天早上大家都會(huì)大聲宣導(dǎo)企業(yè)理念，并高聲唱響必高司歌——《我們是充滿激情的必高人》。通過這種形式的晨會(huì)，讓每一位員工可以充滿工作熱情，以積極向上的態(tài)度迎接新一天的工作。
擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任
洪達(dá)作為本土企業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)之一，其多元化的發(fā)展模式為社會(huì)解決5000多個(gè)就業(yè)崗位，累計(jì)為國家納稅7億多元，為社會(huì)各項(xiàng)公益事業(yè)捐贈(zèng)5000多萬元，始終踐行著企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任。
洪達(dá)旗下山姆士超市自成立以來，一直致力于為廣大市民提供舒適、安全、便捷的購物場所，通過加強(qiáng)自身管理機(jī)制，提升整體服務(wù)質(zhì)量，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可。此外，還逐步拓展經(jīng)營范圍，加大供應(yīng)鏈，成就了一個(gè)又一個(gè)個(gè)體戶商家。
“創(chuàng)知名品牌，做百年企業(yè)”，是洪達(dá)企業(yè)的愿景與使命。在三晉這片熱土中，太需要更多的人去弘揚(yáng)與傳承百年晉商精神，太需要更多的企業(yè)去打造屬于三晉本土的知名品牌。續(xù)寫晉商新輝煌，洪達(dá)一直在努力。
